A importância do acordo coletivo

Muitos gestores buscam otimizar o departamento pessoal, mas ainda há dúvidas sobre a Portaria 373 e acordo coletivo. Primeiramente, a portaria n° 373/2011 prevê a possibilidade de adoção de sistemas alternativos para controle da jornada de trabalho. A PORTARIA 373 Dessa forma diferentes maneiras de controlar a jornada do trabalhador estão disponíveis, desde que sigam […]

Muitos gestores buscam otimizar o departamento pessoal, mas ainda há dúvidas sobre a Portaria 373 e acordo coletivo.
Primeiramente, a portaria n° 373/2011 prevê a possibilidade de adoção de sistemas alternativos para controle da jornada de trabalho.

A PORTARIA 373

Dessa forma diferentes maneiras de controlar a jornada do trabalhador estão disponíveis, desde que sigam algumas normas.
Dentre elas, enfatiza-se a importância de assegurar os direitos dos trabalhadores no direito de registrar o ponto sem que exista qualquer obstrução.

Em outras linhas, a Portaria 373 diz que os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de controle de ponto através de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, entre eles relógios de ponto sem impressão de ticket.

RELÓGIO PONTO

Existem várias opções para o registro de ponto de forma alternativa. Nesse momento Henry tem duas soluções para essa necessidade.
PRIMME PONTO: Garante a integridade dos dados, possui leitura biométrica,
e cartão proximidade e leitor de código de barras.
PRIMME FACIAL: Essa solução permite até 1 mil faces, possui 2 câmeras (vga e infravermelha), display TFT para visualização de informações gerais do equipamento, com ampla tela colorida sensível ao toque e além disso, pode ser customizável com o logotipo da sua empresa!

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