Desde que surgiu em 2009, a Portaria 1510 gera muitas dúvidas. É importante que o empregador que utiliza o controle de ponto compreenda bem a legislação. A portaria impacta diretamente na gestão da empresa, e pode até gerar processos trabalhistas e embargos judiciais. Por isso, aqui você vai entender a Lei do Ponto Eletrônico de uma vez por todas.

Em um ranking recente realizado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre quais são os assuntos mais recorrentes em ações trabalhistas, o campeão foi as horas extras com 37.205 novos processos de janeiro a setembro de 2019.

O controle da jornada de trabalho é um dos pontos mais importantes para manter o bom funcionamento de uma empresa. Mas você conhece todas as leis e os riscos de não ter um controle de horas trabalhadas eficiente dos seus colaboradores?

A pergunta mais comum que é feita pelo empregador que tem funcionários: o que é necessário que se tenha para atender a portaria 1510/09 e não ter problemas com a fiscalização do MTE?

O meio mais eficaz e seguro para as empresas fazer o controle da jornada de trabalho é o Relógio de Ponto Eletrônico que atende aos requisitos técnicos da Portaria 1510/2009.

No final dos anos 80 as empresas fabricantes de Relógio de Ponto passaram a empregar novas tecnologias nos relógios de ponto passando do sistema mecânico para o sistema eletrônico.

19.695 recursos em processos trabalhistas perante o TST poderiam ter sido evitados só no primeiro semestre de 2018 se as empresas tivessem utilizado o registrador de ponto eletrônico.