Todo gestor tem um grande conjunto de preocupações decorrentes de seu trabalho. Duas das maiores, são fazer uma gestão completa do setor e o controle da carga horária de trabalho de seus colaboradores. Por isso, relógios de ponto e software de gerenciamento são duas soluções essenciais. Porém, os melhores resultados existem com a união de ambas as tecnologias.

Desde que surgiu em 2009, a Portaria 1510 gera muitas dúvidas. É importante que o empregador que utiliza o controle de ponto compreenda bem a legislação. A portaria impacta diretamente na gestão da empresa, e pode até gerar processos trabalhistas e embargos judiciais. Por isso, aqui você vai entender a Lei do Ponto Eletrônico de uma vez por todas.

Controlar o fluxo de funcionários é essencial para toda empresa. Isso porque garantir que a jornada de trabalho seja cumprida com rigor é importante na hora de alcançar o sucesso nos projetos e empreendimentos .

A organização de uma empresa passa por diversos aspectos, entre eles um bom controle da gestão de ponto, referente aos registros de horário de trabalho dos funcionários. Cada corporação costuma organizar de um jeito, mas o fundamental é que o processo seja feito de forma eficiente para evitar problemas futuros.

A implementação de um sistema de relógio de ponto na sua empresa pode ajudar significativamente na melhora dos índices de produtividade. A partir dele, é possível organizar e monitorar de maneira assertiva o fluxo de entrada e de saída dos colaboradores profissionais de qualquer estabelecimento.

A tecnologia está cada vez mais presente na rotina dos empreendimentos e na automatização dos processos, tornando a vida dentro dos negócios mais eficiente e prática.

O desenvolvimento e a manutenção de um trabalho de gestão de pessoas eficiente passa pela implantação de um Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Porém, com a adoção de algumas práticas é possível otimizar a administração desse controle, tornando-o mais eficiente.

A postergação de implantação de um sistema eletrônico pode ocorrer por entender que o investimento seria elevado e ou por entender que o relacionamento de amizade e confiança existente entre o empregador e o empregado, principalmente em pequenos comércios, será suficiente para evitar futuro questionamento quanto ao correto pagamento de horas extras trabalhadas.

Um dos principais motivos que levam os trabalhadores a ingressar com reclamações trabalhistas na justiça do trabalho são as horas extras. Há questionamentos em relação ao horário de entrada, horário de saída, horário de intervalo para refeição e descanso, banco de horas e etc.