Por Henry
Publicado em 24 de setembro de 2021
Você já parou para se perguntar qual a importância do controle de jornada de trabalho? É pelo controle de ponto que você consegue saber se o colaborador está cumprindo sua jornada normalmente. Ele ajuda a garantir que a jornada seja cumprida de forma adequada sem abusos ou excessos. Isso quer dizer que o controle de […]
Você já parou para se perguntar qual a importância do controle de jornada de trabalho? É pelo controle de ponto que você consegue saber se o colaborador está cumprindo sua jornada normalmente. Ele ajuda a garantir que a jornada seja cumprida de forma adequada sem abusos ou excessos. Isso quer dizer que o controle de horas permite verificar se os colaboradores estão trabalhando dentro do intervalo acordado em contrato de trabalho.
A falta de registro de ponto pode trazer diversos prejuízos para as empresas, que apresentam informações duvidosas, gastos excessivos e sofrem com processos trabalhistas. A legislação prevê que qualquer empresa com mais de 10 profissionais deve possuir o registro de ponto, só que nem todas cumprem essa lei.
Além de não seguirem algo previsto na legislação, a falta deste controle é algo prejudicial para o negócio, já que as informações sobre a jornada de trabalho dos colaboradores ficam incompletas. Sem o registro de ponto é impossível comprovar o horário de chegada e o de saída dos colaboradores. Até mesmo as faltas ficam difíceis de registrar.
HORAS EXTRAS: Os colaboradores podem reclamar por horas extras que eles não trabalharam, mas sem o registro de ponto fica impossível provar. A empresa não possuirá recursos para questionar essa reclamação e terá que fazer o pagamento.
TEMPO DO RH: Os profissionais de RH perderão muito mais tempo com o fechamento da folha de pagamentos. E isso pode levar a uma situação: eles terão que fazer horas extras para fechar tudo dentro do prazo. Ou seja, a empresa sai perdendo duas vezes.
AÇÃO TRABALHISTA: A falta de registo de ponto pode ser usada contra a sua empresa, se algum colaborador decidir mover um processo trabalhista contra o seu negócio.
Para evitar passivos trabalhistas, basta ter uma boa gestão sobre a jornada de trabalho. Quando uma empresa é desorganizada, existe negligência com o pagamento de horas extras, por exemplo. De fato, o processo trabalhista não é algo que acontece imediatamente, mas que pode ser fruto do descumprimento de regras.
Um controle da jornada de trabalho, explicando de forma simples, é o processo de utilizar um sistema de marcação de horários para saber como os colaboradores de uma empresa cumpriram sua jornada de trabalho durante o mês.
Esse controle inclui a quantidade de horas trabalhadas por dia, as pausas feitas durante a jornada, horas extras, atrasos e todas as informações relacionadas à jornada dos funcionários.
Nesse sentido, a Henry é referência em relógios de ponto. Atendemos desde os modelos mais básicos, relógios cartográficos, assim como os mais robustos e modernos, como o Hexa que é homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego certificado pelo Inmetro. Com ele, você otimiza o setor de RH, com um cadastramento seguro dos funcionários, de forma digital e precisa.
Não podemos deixar de falar também
do PRISMA SF HENRY, um
controle de ponto seguro e eficaz. Seu visor amplo e colorido, é Touch Screen e
permite acesso rápido à sua configuração.
O
reconhecimento facial é preciso, sem a necessidade do toque no aparelho.
Possui
impressora de alta resolução, com corte automático do ticket, para impressão de
comprovantes fiscais exigidos pelo Ministério do Trabalho.
Por fim e não menos importante, a
Henry trabalha também com o software Henry Ponto. Uma ferramenta indicada
para que dados e registros gerados pelo relógio de ponto sejam administrados.
Traz
funcionalidades completas como o controle de jornada de trabalho, horas extras
e faltas, além de possibilitar controle em tempo real dos dados e emissão de
relatórios para tomadas de decisão.
Saiba mais, entre em contato conosco.
Henry Equipamentos e Sistemas | Todos os direitos Reservados © 2024